講演・セミナー登壇実績

「時間や場所にとらわれない働き方」をテーマにした講演・セミナーに多数登壇しています。講演や取材のご依頼は、大変恐れ入りますが本ページ下段の「お問い合わせフォーム」よりご連絡を頂けますと幸いです。

• 働きがいと働きやすさを両立させる「両利きの人事」とは？(人事図書館/2026年3月)
• EX時代の人事戦略～「両利きの人事」が実現する働きがいと働きやすさの最適解～（株式会社カオナビ/2026年2月）
• 労務管理DX・AIサミット2026（株式会社kubellパートナー/2026年2月）
• 人事労務はAIでどう「進化・深化」するか？（HRzineDay/2026年2月）
• 初めての副業・兼業応援セミナー（神奈川県庁/2025年12月）
• 自社の人材課題解決に向けた方策を考えるワークショップ（中国経済産業局/2025年12月）
• 会社の未来を創る人材戦略ワークショップ（北海道経済産業局/2025年10月）
• 若者が定着し、活躍する企業になるための働く環境の整え方（中国経済産業局/2025年10月）
• 制度だけじゃ浸透しない！テレワークを“使われる制度”にするための工夫とは（東京都/2025年9月）
• ラーニングコミュニティーを支える「労使共創」のこれから（埼玉県生産性本部/2025年9月）
• 上場延期を引き起こす！？IPO準備の落とし穴（人事プロパートナーズ/2025年9月）
• 出社vsリモート論争を超えて～プロと考える「働く時間・場所・休暇」の最適解～（日経新聞社/2025年9月）
• AI×人事労務 ~ 人事労務はAIで革命おこさNight（LayerX/2025年7月）
• 副業人材活用スタートセミナー（神奈川県庁/2025年7月）
• 労働をとりもどす— 労働者協同組合とティール組織から考える“働く”の未来（人事図書館/2025年6月）
• アクティブ・ブック・ダイアローグ®＆読書ワーケーションであなたの読書体験をアップデート！（mass×mass/2025年5月）
• ジョブ型時代の戦略的キャリアデザインのススメ(大東文化大学/2025年4月)
• 働き方変革から生まれるイノベーション（一般社団法人AMA terrace/2025年3月）
• 人事にこそ知ってほしい「労務入門」（SmartHR/2025年2月）
• ワークスタイル変革に向けた労務管理・規程類のリアル（総務省・南紀白浜エアポート/2025年2月）
• 労務担当者のキャリアデザイン（HRzineDay/2025年2月）
• 人事のための越境学習入門（人事図書館/2025年1月）
• 店舗責任者が最低限知っておきたい労務のポイントとは？（welcome HR/2024年12月）
• 2025年4月以降に順次施行！改正育児・介護休業法に関する実務対応のポイント（Manegy/2024年11月）
• これからの時代に合わせた労使関係のアップデート～労使協調から労使共創へ～（埼玉県生産性本部/2024年10月）
• もしも労務がなかったら？（労務のごった煮会/2024年10月）
• 図解労務入門　出版記念トークセッション（人事図書館/2024年8月）
• 人事にこそ知ってほしい「労務入門」（SmartHR/2024年7月）
• 人材マネジメントと労務の関係を考える（人事図書館/2024年6月）
• 働き方の変化とコワーキングの役割（Coworking Conference Japan/2024年5月）
• ジョブ型時代の戦略的キャリアデザインのススメ(大東文化大学/2024年7月)
• 労務の生産性を高めて、人事の価値を最大化するワークショップ（SmartHR/2024年5月）
• 図解労務入門試読会（人事図書館/2024年5月）
• 中小企業庁の人材活用ガイドラインを読み解く（パソナJOBHUB/2023年11月）
• 外国人技能実習生の雇用環境改善促進セミナー（外国人技能実習機構/2023年10月）
• 副業・兼業人材の採用＆早期戦力化を実現する人材マネジメントとは？（東京しごと財団/2023年8月）
• ワーケーション推進のための労務管理・環境整備のポイントとは？（国際ウェルネス ツーリズム EXPO/2023年5月）
• ジョブ型時代の戦略的キャリアデザインのススメ(大東文化大学/2023年4月)
• 社会保険労務士に聞く、閉塞感を感じる社員のエンゲージメントを高める「地方創生テレワーク」（内閣府/2022年9月）
• 今、経営者・人事が押さえておくべき最重要キーワード～改正職安法、副業、資金調達～（グローバル人事塾/2022年9月）
• エンゲージメント戦略のこれまでとこれから（パソナJOBHUB/2022年8月）
• 技能実習生入国再開を見据えた雇用環境改善セミナー（外国人技能実習機構/2022年8月）
• ジョブ型時代の戦略的キャリアデザインのススメ(大東文化大学/2022年7月)
• ナレッジマネジメントから始める人的資本経営（パソナJOBHUB/2022年7月）
• 地域企業における副業・兼業制度活用促進セミナー（京都市/2022年6月）
• 合同説明会採用ノウハウセミナー（内閣府 地方創生テレワーク推進事業/2022年6月）
• ベンチャー・スタートアップ企業の労務！人材獲得競争を勝ち抜く労務マネジメントとは？（株式会社hajimari/2022年6月）
• 事業リスクを回避しつつ社員のやる気を活かす副業制度とは(ハイブリッドキャリア協会/2022年6月)
• 組織再考計画－「社会」「個人」のトレンドから見る「組織」の変化（Thinkings株式会社/2022年5月）
• 「横浜都市型ワーケーション」の可能性と課題を語り合う会（神奈川ワーケーションNavi/2022年5月）
• スタートアップ元年到来！組織をスケールさせていく上で大切なポイントとは？（沼津信用金庫/2022年4月）
• これからを見据えた雇用のあり方（人事のごった煮/2021年11月）
• 企業価値向上のための「人的資本経営」（パソナ顧問ネットワーク/2021年11月）
• 地方進出で実現する従業員エンゲージメントの向上と採用課題解決とは(山梨県庁│パソナJOBHUB /2021年8月)
• マネジメントを可視化せよ！ 法改正に備えた マネジメント改革とは？（Wistant共催ウェビナー/2021年7月）
• ジョブ型時代の人材マネジメント（東証1部・製造業/2021年7月）
• はじめてのジョブ型〜よくある7つのカンチガイ〜（Wistant共催ウェビナー/2021年5月）
• “1万人に1人”のレア人材になる方法（タイタンの学校/2020年8月）
• DIVERSITY＆INCLUSION SYMPOSIUM（三菱UFJリサーチ＆コンサルティング/2019年12月）
• 人を活かす人事制度（全国地方銀行協会/2019年8月）
• 従業員のエンゲージメントを高める方法（C&R/2019年8月）
• 人生100年時代の働き方とキャリア（中野区役所/2019年7月）　
• 企業におけるLGBT対応（HREXPO東京・大阪/2019年5月）
• キャリア入門（専修大学/2018年7月）
• 働き方改革時代の採用イノベーション（パソナ/2018年2月）