岩田社会保険労務士事務所
所長
岩田 佑介
【略歴】
組織人事コンサルタント。著書として『図解 労務入門』（共著、ディスカヴァー・トゥエンティワン）など。株式会社パソナ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社の2社にて人事コンサルタント、ライフネット生命保険株式会社の人事部長を務めた後に独立。社会保険労務士。
事業内容
人事制度コンサルティング
持続的な成長を目指す中小企業を対象として、現場の納得感を引き出す等級・評価・賃金体系の設計はもちろん、制度を形骸化させないための運用支援まで、「人が育つ組織づくり」を実務面から強力に推進いたします。
講演・研修
「働き方」をテーマとする講演や、人事評価・ハラスメント等の管理職向けの研修講師を務めております。単なる知識の伝達にとどまらず、受講者が自律的に考え、翌日から現場で実践できる2WAYプログラムを重視しています。
人事制度コンサルティング実績（一部）
上場企業を含めた多岐にわたる業種・業界に対して、豊富な支援実績と知見を有しております。
| 業界・業種等 | 従業員数等 | プロジェクト・支援テーマ |
| 自動車 | 約5,000名/東証プライム | 役員報酬制度の見直し |
| 製鉄 | 約1,800名/東証プライム | 人事制度全般の見直し（等級・賃金・評価） |
| IT企業 | 約600名/東証プライム | 等級制度・評価制度の見直し |
| 人材 | 約150名/東証プライム | M&A後の人事制度・労働条件PMI |
| 情報通信 | 約100名 | 執行役員制度の導入 |
| コンサルティング | 約100名 | 人事制度全般の見直し（等級・賃金・評価） |
| 建設 | 約50名 | 人事制度全般の見直し（等級・賃金・評価） |
| メディア | 約300名 | 人事制度全般の見直し（等級・賃金・評価） |
| 広告代理店 | 約20名 | 人事制度全般の見直し（等級・賃金・評価） |
| 制作会社 | 約30名 | 人事制度全般の見直し（等級・賃金・評価） |
| 介護 | 約100名 | 訪問看護ステーションの人事制度設計 |
| 生活用品 | 約50名 | 人事制度全般の見直し（等級・賃金・評価） |
講演・セミナー登壇実績（一部）
「働き方」をテーマとする講演・セミナーに多数登壇しています。講演やセミナー登壇等のご依頼は、大変恐れ入りますが本ページ下段の「お問い合わせフォーム」よりご連絡を頂けますと幸いです。
- 人事にこそ知ってほしい「労務入門」（SmartHR/2025年2月）
- ワークスタイル変革に向けた労務管理・規程類のリアル（総務省・南紀白浜エアポート/2025年2月）
- 労務担当者のキャリアデザイン（HRzineDay/2025年2月）
- 人事のための越境学習入門（人事図書館/2025年1月）
- 店舗責任者が最低限知っておきたい労務のポイントとは？（welcome HR/2024年12月）
- 2025年4月以降に順次施行！改正育児・介護休業法に関する実務対応のポイント（Manegy/2024年11月）
- これからの時代に合わせた労使関係のアップデート～労使協調から労使共創へ～（埼玉県生産性本部/2024年10月）
- もしも労務がなかったら？（労務のごった煮会/2024年10月）
- 図解労務入門 出版記念トークセッション（人事図書館/2024年8月）
- 人事にこそ知ってほしい「労務入門」（SmartHR/2024年7月）
- 人材マネジメントと労務の関係を考える（人事図書館/2024年6月）
- 働き方の変化とコワーキングの役割（Coworking Conference Japan/2024年5月）
- ジョブ型時代の戦略的キャリアデザインのススメ(大東文化大学/2024年7月)
- 労務の生産性を高めて、人事の価値を最大化するワークショップ（SmartHR/2024年5月）
- 図解労務入門試読会（人事図書館/2024年5月）
- 中小企業庁の人材活用ガイドラインを読み解く（パソナJOBHUB/2023年11月）
- 外国人技能実習生の雇用環境改善促進セミナー（外国人技能実習機構/2023年10月）
- 副業・兼業人材の採用＆早期戦力化を実現する人材マネジメントとは？（東京しごと財団/2023年8月）
- ワーケーション推進のための労務管理・環境整備のポイントとは？（国際ウェルネス ツーリズム EXPO/2023年5月）
- ジョブ型時代の戦略的キャリアデザインのススメ(大東文化大学/2023年4月)
- 社会保険労務士に聞く、閉塞感を感じる社員のエンゲージメントを高める「地方創生テレワーク」（内閣府/2022年9月）
- 今、経営者・人事が押さえておくべき最重要キーワード～改正職安法、副業、資金調達～（グローバル人事塾/2022年9月）
- エンゲージメント戦略のこれまでとこれから（パソナJOBHUB/2022年8月）
- 技能実習生入国再開を見据えた雇用環境改善セミナー（外国人技能実習機構/2022年8月）
- ジョブ型時代の戦略的キャリアデザインのススメ(大東文化大学/2022年7月)
- ナレッジマネジメントから始める人的資本経営（パソナJOBHUB/2022年7月）
- 地域企業における副業・兼業制度活用促進セミナー（京都市/2022年6月）
- 合同説明会採用ノウハウセミナー（内閣府 地方創生テレワーク推進事業/2022年6月）
- ベンチャー・スタートアップ企業の労務！人材獲得競争を勝ち抜く労務マネジメントとは？（株式会社hajimari/2022年6月）
- 事業リスクを回避しつつ社員のやる気を活かす副業制度とは(ハイブリッドキャリア協会/2022年6月)
- 組織再考計画－「社会」「個人」のトレンドから見る「組織」の変化（Thinkings株式会社/2022年5月）
- 「横浜都市型ワーケーション」の可能性と課題を語り合う会（神奈川ワーケーションNavi/2022年5月）
- スタートアップ元年到来！組織をスケールさせていく上で大切なポイントとは？（沼津信用金庫/2022年4月）
- これからを見据えた雇用のあり方（人事のごった煮/2021年11月）
- 企業価値向上のための「人的資本経営」（パソナ顧問ネットワーク/2021年11月）
- 地方進出で実現する従業員エンゲージメントの向上と採用課題解決とは(山梨県庁│パソナJOBHUB /2021年8月)
- マネジメントを可視化せよ！ 法改正に備えた マネジメント改革とは？（Wistant共催ウェビナー/2021年7月）
- ジョブ型時代の人材マネジメント（東証1部・製造業/2021年7月）
- はじめてのジョブ型〜よくある7つのカンチガイ〜（Wistant共催ウェビナー/2021年5月）
- “1万人に1人”のレア人材になる方法（タイタンの学校/2020年8月）
- DIVERSITY＆INCLUSION SYMPOSIUM（三菱UFJリサーチ＆コンサルティング/2019年12月）
- 人を活かす人事制度（全国地方銀行協会/2019年8月）
- 従業員のエンゲージメントを高める方法（C&R/2019年8月）
- 人生100年時代の働き方とキャリア（中野区役所/2019年7月）
- 企業におけるLGBT対応（HREXPO東京・大阪/2019年5月）
- キャリア入門（専修大学/2018年7月）
- 働き方改革時代の採用イノベーション（パソナ/2018年2月）
壺中人事塾 ファシリテーター
人事のプロを目指す有志による研鑽の場です。オンラインで週２回、３カ月間メンバーと一緒に対話と実践を繰り返し、学びを深めていきます。学習会、対話会、研鑽会の３つの会が有機的に作用し、人事のプロフェッショナルとしての研鑽、意志や持論の形成に繋がります。
https://ko-chu-ten.com/kochu-jinnji-juku/
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