講演・セミナー登壇実績（一部）

「労務管理」「働き方」をテーマとする講演・セミナーに多数登壇しています。
講演やセミナー登壇等のご依頼は、大変恐れ入りますがお問い合わせフォームよりご連絡を頂けますと幸いです。

• 社労士としてのワーケーションへの関わり方（和歌山県社会保険労務士会 /2024年2月）
• 信州リゾートテレワーク「クリエイティブコネクト」（長野県/2023年11月）
• 三重とこワク（Work + Innovation）企業セミナー～これからの雇用のありかたを考える～（三重県/2023年11月）
• 中小企業庁の人材活用ガイドラインを読み解く（パソナJOBHUB/2023年11月）
• 外国人技能実習生の雇用環境改善促進セミナー（外国人技能実習機構/2023年10月）
• 「地方創生ビジネスのホントのトコロ」（北海道上川町・株式会社グッドパッチ/2023年8月）
• 副業・兼業人材の採用＆早期戦力化を実現する人材マネジメントとは？（東京しごと財団/2023年8月）
• ワーケーション推進のための労務管理・環境整備のポイントとは？（国際ウェルネス ツーリズム EXPO/2023年5月）
• ジョブ型時代の戦略的キャリアデザインのススメ(大東文化大学/2023年4月)
• 経営視点で見るワーケーションPROS＆CONS＜vol.3＞（立科町/2023年1月）
• 経営視点で見るワーケーションPROS＆CONS＜vol.2＞（立科町/2022年10月）
• 社会保険労務士に聞く、閉塞感を感じる社員のエンゲージメントを高める「地方創生テレワーク」（内閣府/2022年9月）
• 今、経営者・人事が押さえておくべき最重要キーワード～改正職安法、副業、資金調達～（グローバル人事塾/2022年9月）
• 経営視点で見るワーケーションPROS＆CONS＜vol.1＞（立科町/2022年8月）
• エンゲージメント戦略のこれまでとこれから（パソナJOBHUB/2022年8月）
• 技能実習生入国再開を見据えた雇用環境改善セミナー（外国人技能実習機構/2022年8月）
• ジョブ型時代の戦略的キャリアデザインのススメ(大東文化大学/2022年7月)
• ナレッジマネジメントから始める人的資本経営（パソナJOBHUB/2022年7月）
• 地域企業における副業・兼業制度活用促進セミナー（京都市/2022年6月）
• 合同説明会採用ノウハウセミナー（内閣府 地方創生テレワーク推進事業/2022年6月）
• ベンチャー・スタートアップ企業の労務！人材獲得競争を勝ち抜く労務マネジメントとは？（株式会社hajimari/2022年6月）
• 事業リスクを回避しつつ社員のやる気を活かす副業制度とは(ハイブリッドキャリア協会/2022年6月)
• 組織再考計画－「社会」「個人」のトレンドから見る「組織」の変化（Thinkings株式会社/2022年5月）
• 「横浜都市型ワーケーション」の可能性と課題を語り合う会（神奈川ワーケーションNavi/2022年5月）
• スタートアップ元年到来！組織をスケールさせていく上で大切なポイントとは？（沼津信用金庫/2022年4月）
• ワーケーションやブレジャー等の活用による、働き方改革セミナー（観光庁/2022年3月）
• これからを見据えた雇用のあり方（人事のごった煮/2021年11月）
• 企業価値向上のための「人的資本経営」（パソナ顧問ネットワーク/2021年11月）
• 地方進出で実現する従業員エンゲージメントの向上と採用課題解決とは(山梨県庁│パソナJOBHUB /2021年8月)
• マネジメントを可視化せよ！ 法改正に備えた マネジメント改革とは？（Wistant共催ウェビナー/2021年7月）
• ジョブ型時代の人材マネジメント（東証1部・製造業/2021年7月）
• はじめてのジョブ型〜よくある7つのカンチガイ〜（Wistant共催ウェビナー/2021年5月）
• “1万人に1人”のレア人材になる方法（タイタンの学校/2020年8月）
• DIVERSITY＆INCLUSION SYMPOSIUM（三菱UFJリサーチ＆コンサルティング/2019年12月）
• 人を活かす人事制度（全国地方銀行協会/2019年8月）
• 従業員のエンゲージメントを高める方法（C&R/2019年8月）
• 人生100年時代の働き方とキャリア（中野区役所/2019年7月）　
• 企業におけるLGBT対応（HREXPO東京・大阪/2019年5月）
• キャリア入門（専修大学/2018年7月）
• 働き方改革時代の採用イノベーション（パソナ/2018年2月）